Bijdrage van Manola van Diest ✍️

🎉 Whoop whoop! Onze gloednieuwe website staat live! 🚀 Wat een geweldig project! Bij het ontwerpen hebben we ons gericht op drie belangrijke pijlers: 🎬 De klant en zijn/haar verhaal: Alles wat we doen, draait om immers om hen. Onze website weerspiegelt deze focus, met verhalen en oplossingen die resoneren met de focus en behoeften van bureaus in staffing & recruitment. 🏆  Ons state-of-the-art Byner platform: We lopen voorop met onze technologie, en dat willen we natuurlijk laten zien. Ontdek hoe wij bureaus in #detachering, werving & selectie en zzp-bemiddeling helpen zich te onderscheiden in de markt. 🧡  De experts achter onze community: want het zijn immers de mensen die het verschil maken. Met elkaar doen we er alles aan om onze klanten te helpen in hun volgende stap naar succes. Met een eervolle vermelding voor Inge Korten, Ninya Zoll en Upside webdesign & development die er samen voor hebben gezorgd dat deze website er uitziet om door een ringetje te halen 🫶 Neem eens een kijkje, klik lekker wat rond en ontdek alles over ons platform, ons ecosysteem, de inspiratie en de verhalen. Ik ben heel benieuwd wat je ervan vindt! #staffing #staffingsolutions

Heb je al aangemeld? Straks om 12.30 uur geven Joram Timmerman van Byner en Niels Valks van Crossing Circles via Werf& webinar week tips en inzichten hoe je een succesvolle strategie kunt bouwen rondom Adoptie van je IT-landschap. Met praktische voorbeelden van YER en andere bureaus in Detachering, Werving & Selectie en zzp-bemiddeling. Komt het tijdstip niet uit? Geen probleem. Meld je aan, dan ontvang je sowieso kosteloos de opname in je mailbox. Veel inspiratie gewenst! #staffing #recruitment #detachering https://lnkd.in/eaiRjeWU

Jaworrrr nu echt officieel 5 jaar in dienst! Vanaf nu heb ik naast 23 top collega’s ook altijd mijn hoogstpersoonlijke Avatar aan mijn zij 😍 Benieuwd hoe het is om te werken bij Byner, het toonaangevende platform voor bureaus in arbeidsbemiddeling? 🚀 Stuur me een berichtje of kijk hier https://byner.com/careers/

💥Rake column van Eva Hoeke vandaag in de Volkskrant. Hoe je de oneerlijkheid alleen al door het woord ‘Loonkloof’ framet als een natuurlijk verschijnsel. 🤔 Wel jammer van die laatste woorden: Zet ‘m op meid. Want gelijkheid is natuurlijk een zaak van ons allemaal #equalpay #OpenOverSalaris #compensation

Events … ik hou ervan 😁. Heel tof om met Byner weer van de partij te zijn op RTE 2023 van Recruitmenttech.nl . Inspirerende sessies, oude bekenden en nieuwe gezichten, leuke gesprekken. En, als 🍒 op de taart een super gave case waarin Working Talent liet zien hoe zij nu met Byner één Hub hebben voor hun end-to-end proces. Daar krijg je toch energie van? #staffingsolutions #recruitment #recruitmenttech

Zin in! Even als vanouds met Annie Burkhardt shinen op Recruitmenttech.nl Demo Day. Nu vanuit Byner, zoveel meer dan een #ATS voor bureaus en Cammio | Video Recruitment Experts initiator van deze geweldige GIF 😜 Talent Peaks #Staffingtechnology #recruitment

Dat is echt Talent Peaks en Byner ! Een drukbezochte Office Day, inspirerende post-it sessies en een zonovergoten vrijdagmiddagborrel. Met als kers op de taart een tof stel alumni die gezellig kwamen meeproosten. Forever #doingcoolstuffwithcoolpeople

😂 sowieso al een geniaal idee in deze prestatiemaatschappij: het FaalFestival. En dan ook nog illustreren met deze landing page. ‘Hier moet nog tekst komen’ 🤣😂 Daar kan ik als content queen bij Byner nou echt van genieten. Wat jullie Andre Hengeveld, Nicol Tadema-De Voor 🧠✍🏻🎤 , Maud Ebbekink 🧠 ✍️ en collega’s?

Jihaah! Welkom Bas B.! We zijn enorm blij dat je ons team komt versterken. Ik kijk ernaar uit om samen met jou Byner als oplossing voor ATS / CRM en zoveel méér verder op de kaart te zetten bij bureaus in #Detachering, Uitzenden en Werving & Selectie. #ATS #staffing #recruitment Talent Peaks

De kijk op werk verandert. En dat is gelijk een belangrijke trend in het succes van de flexmarkt. “De uitzendkrachten bepalen hoe lang en hoe vaak zij willen werken. Ook als zij in een soort detacheringssituatie bij de uitzender in dienst komen. Ze willen werken op hun voorwaarden. Het voordeel is dat uitzenders dichter op de belevingswereld van de uitzendkracht zitten, de mindset van de jongere generatie beter begrijpen.” Weer een scherpe analyse van Han Mesters